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心と身体の不調を未然に防ぐお手伝いをいたします

近年、注目を集める予防医療。
医療の目的は病気を治すことだけではありません。
病気の重症化や進行を防いだり、そもそも健康な人が病気にならないように行ったりすることは予防医療と呼ばれています。
予防接種や検疫等のほか、産業保健での事故や疾病に対しての予防も含まれます。

予防医療の3ステップ

【一次予防】心身の不調を未然に防ぐ積極的予防
【二次予防】不調の早期発見・早期治療
【三次予防】不調の悪化防止、職場復帰支援等

私たちメディカルヘルスが特に重視するのは、病気になる前の芽を摘む一次予防です。

ひとたび病気になってしまうと、二次予防・三次予防へとステップが進むにつれ、症状の進行や休職中のサポート負担増を招いてしまいます。
そこで私たちは、健康診断やストレスチェックの実施はもちろんのこと、さらにそのデータを基に保健指導や専門カウンセラーのサポートも合わせて実施。そして原因となる要素(食習慣や職場環境など)をあぶり出し、病気を未然に防ぐことを目標としています。

また、EAP(従業員支援プログラム)誕生のきっかけでもある「仕事ができていない」状態からの脱却のため、安全配慮義務やリスクマネジメントといった企業の健康経営をサポートするために、身体の健康と心の健康の双方向からお手伝いいたします。

メディカルヘルスの予防医療イメージ

一次予防

メディカルヘルスが特に重視する部分

二次予防

身体の健康のために行うこと

二次健康診断・特定保健指導

早期治療

三次予防

身体の健康のために行うこと

適切な治療・進行阻止

リハビリテーション

心の健康のために行うこと

休職者・職場復帰サポートプログラム

従業員が50人以上になったら必要なこと
これらの作業をサポートいたします

産業医の選任

従業員が50~500人未満で1名、3001人以上で2名の選任が必要です。

衛生委員会の設置

労働者の健康・安全を守るための衛生委員会の開催が毎月1回は必要です。

衛生管理者の選任

衛生管理者資格を持つ社員の選任が義務です。

定期健康診断結果報告書の提出

労働基準監督署へ健康診断の結果報告が必要です。

ストレスチェックの実施、結果報告

ストレスチェックと高ストレス者に対する面接指導の実施の結果報告が必要です。

ハラスメント相談窓口の設置

令和4年4月1日より全事業主の義務となりました。

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